劳动关系建立时间的举证责任将有谁承担

结论：
劳动关系建立时间的举证责任分配依主张方不同而有别，劳动者主张自己的权益且有争议时需初步举证，用人单位否认时需承担举证责任，否则承担不利后果。
法律解析：
根据法律规定及公平原则，当劳动者主张自己的权益并就劳动关系建立时间存在争议时，劳动者要承担初步举证责任，可提供入职登记表、工牌、考勤记录等证据证明开始工作的时间。而若用人单位否认劳动者主张的时间，用人单位需承担举证责任，可提供职工名册、招聘记录、工资发放记录等证据来证明实际的劳动关系建立时间。这是因为用人单位在劳动管理中保存着较多资料，掌握更多信息。若用人单位不提供相关证据，就要承担不利后果。如果您在劳动关系建立时间的举证方面遇到了问题，或是对这方面的法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动关系建立时间的举证责任分配需依不同情况而定。劳动者主张自己的权益且对建立时间有争议时，应承担初步举证责任，这能促使劳动者积极提供自身参与工作的证据。
2.劳动者可提供入职登记表、工牌、考勤记录等证明开始工作时间的证据，以此支持自己的主张。
3.若用人单位否认劳动者主张的时间，则由用人单位承担举证责任。由于用人单位在劳动管理中保存资料更多、掌握信息更全，让其举证符合公平原则和实际情况。
4.用人单位需提供职工名册、招聘记录、工资发放记录等证据证明实际建立时间。若不提供相关证据，用人单位将承担不利后果。建议劳动者平时注意留存能证明工作起始时间的资料，用人单位应规范管理，妥善保存各类用工资料。
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法律分析：
（1）当劳动者主张自己的权益且就劳动关系建立时间存在争议时，劳动者需承担初步举证责任。他们可提供入职登记表、工牌、考勤记录等证据，以此证明自己开始工作的时间，进而明确劳动关系建立的起始点。
（2）若用人单位否认劳动者主张的时间，用人单位需承担举证责任。其应提供职工名册、招聘记录、工资发放记录等资料，用以证明实际的劳动关系建立时间。由于用人单位在劳动管理中保存资料较多、掌握信息更全，让其承担举证责任既符合公平原则，也契合实际情况。若用人单位不提供相关证据，则要承担不利后果。

提醒：
劳动者平时要注意保留能证明工作起始时间的证据，用人单位应妥善保管劳动管理相关资料。遇到劳动关系建立时间争议可咨询以进一步分析。
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（一）当劳动者主张自己的权益且对劳动关系建立时间有争议时，要主动收集并提供入职登记表、工牌、考勤记录等能证明开始工作时间的证据，以此完成初步举证。

（二）若用人单位否认劳动者主张的时间，要及时提供职工名册、招聘记录、工资发放记录等证据，证明实际的劳动关系建立时间。若不提供相关证据，会承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动者主张自己的权益且对劳动关系建立时间有争议时，需承担初步举证责任，可提供入职登记表、工牌、考勤记录等证明开始工作时间的证据。

2.用人单位否认劳动者主张的时间，要承担举证责任，提供职工名册、招聘记录、工资发放记录等证明实际建立时间。因其掌握更多资料信息，承担举证责任更公平。若不提供，将担不利后果。