员工删除公司资料怎么追责

结论：
员工删除公司资料，公司可根据员工主观状态及损失程度，通过刑事和民事途径追责。
法律解析：
若员工故意删除公司资料且造成重大损失，可能构成破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪，公司可报警，由司法机关依法处理。若不构成犯罪，公司可从民事角度追责。一方面，依据劳动合同和公司规章制度，要求员工承担违约责任，赔偿经济损失；另一方面，若员工存在故意或重大过失给公司造成损害，应承担赔偿责任，但公司需举证证明资料价值、删除行为与损失的因果关系等。若员工违反保密协议删除涉密资料，公司还能追究其违反保密协议的责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工故意删除公司资料并造成重大损失，涉嫌破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪，此时公司报警后，司法机关会按刑事程序处理，追究员工刑事责任。
（2）若不构成犯罪，从民事方面来看，公司能根据劳动合同和规章制度，要求员工承担违约责任，赔偿经济损失。因为员工故意或重大过失致公司受损，本就有赔偿义务。
（3）公司在追究员工民事责任时，要承担举证责任，证明资料价值以及删除行为和损失之间的因果关系。
（4）若员工违反保密协议删除涉密资料，公司可追究其违反保密协议的责任。

提醒：公司追究员工责任时，务必注重证据收集。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工删除公司资料，公司可如下追责：
若员工故意为之且致重大损失，可能触犯破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪，公司可报警，由司法机关处理。
不构成犯罪时，从民事方面，公司能依劳动合同和规章制度，要求员工担责，如赔偿损失。员工故意或重大过失致损也应赔偿，公司要证明资料价值及因果关系等。
若违反保密协议删涉密资料，公司可追究其违约之责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工删除公司资料，公司可根据具体情况通过刑事和民事途径追责。若员工故意删除且造成重大损失，构成破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪，公司应报警由司法机关处理。
若不构成犯罪，从民事方面，公司可依据劳动合同和规章制度要求员工承担违约责任并赔偿经济损失。员工因故意或重大过失致公司受损的，要担责，此时公司需举证资料价值、删除行为与损失的因果关系等。若员工违反保密协议删除涉密资料，公司可追究其违反协议责任。
解决措施和建议如下：
1.及时收集并保留员工删除资料的相关证据。
2.仔细核查劳动合同、规章制度和保密协议条款。
3.视情况选择报警或通过民事诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定员工主观状态。若员工故意删除资料且造成重大损失，可能构成破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪，此时公司应及时报警，由司法机关处理。

（二）若不构成犯罪，公司从民事角度追责。依据与员工的劳动合同、公司规章制度，要求员工承担违约责任，赔偿经济损失。

（三）证明员工存在故意或重大过失。公司需举证证明资料价值、删除行为与损失间的因果关系等，让员工承担赔偿责任。

（四）若员工违反保密协议删除涉密资料，公司追究其违反保密协议的责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。