拖欠孕妇工资没有合同怎么办

结论：
即便未签订合同，孕妇被拖欠工资也能依法维权。
法律解析：
在未签订合同的情况下，用人单位拖欠孕妇工资，孕妇有多种途径维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且自用工第二个月起，未签合同的劳动者可主张给双倍工资。孕妇作为特殊群体，受法律特殊保护，用人单位拖欠工资是违法行为。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼追讨工资和维护权益。如果您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，孕妇被拖欠工资有多种合法维权途径。收集能证明劳动关系的证据是关键一步，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能在维权时发挥重要作用。
（2）维权可先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行选择，其有权责令用人单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径。未签劳动合同，自用工第二个月起，劳动者能主张给双倍工资。孕妇受法律特殊保护，用人单位拖欠工资违法。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资和维护权益。

提醒：
维权过程需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.即使没签合同，单位拖欠孕妇工资，孕妇也能维权。先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等，证明存在劳动关系。
2.先和单位协商，要求支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，未签合同从第二个月起可主张给双倍工资。孕妇受法律特殊保护，单位拖欠工资违法。对仲裁结果不满，可起诉追讨工资、维护权益。
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孕妇即便未签订合同遭遇工资拖欠，也能依法维权。因为孕妇是特殊群体，受法律特殊保护，用人单位拖欠工资的行为违法。
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权的基础。
2.先尝试与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求。协商是解决问题较为温和的方式。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工第二个月起可主张给双倍工资。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资维护权益。
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（一）收集证据：证据是维权的基础，像工资支付记录能显示用人单位给的报酬情况，工作证可证明身份，考勤记录体现工作时间，同事证言也能从侧面证明劳动关系，务必妥善收集保存。
（二）协商解决：和用人单位友好沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，未签合同还能主张给双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉，借助法律强制力维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。