扣除社保到手是2231，请问该幼儿园违法没有？我

根据您描述的情况，幼儿园在工资发放和个税申报方面确实存在多处疑点，我为您分析如下：

1. 工资与个税申报不符问题：
工资单显示实发2231元，但个税系统显示2200或2765元，这种差异可能涉及两种违法情形：一是虚报工资逃避社保缴费（按较低基数缴纳），二是多报工资虚增企业成本。这两种做法都违反《劳动合同法》和《税收征收管理法》。

2. 寒暑假工资问题：
幼儿园将生活补贴累积到开学后发放，但在个税系统仍按正常工资申报，这涉嫌虚列工资支出。根据规定，寒暑假期间若未提供劳动，工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例需看当地规定）。

建议采取以下措施维护权益：
（1）先收集证据：保存工资条、银行流水、个税APP截图、考勤记录等。
（2）与园方沟通：要求其提供完整的工资构成说明及个税申报依据。
（3）若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（重点查社保基数与实际工资是否相符），或向税务部门举报个税申报不实问题。
（4）同时可申请劳动仲裁追讨寒暑假工资差额（需结合当地最低工资标准计算）。

由于涉及社保、个税、工资发放等多个法律问题，建议优先通过劳动监察部门处理效率更高。注意在维权前做好证据备份，避免原件丢失。
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可以大概说一下现在的情况，这边帮您详细的分析一下。
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您好，具体要看你们签的劳动合同内容

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是有什么争议，可以说一下
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幼儿园可能存在违法行为。依据《劳动法》和《社保法》，单位应足额缴纳社保并按时支付工资。不一致可能导致你社保权益受损，且面临税务风险。
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幼儿园违法。操作如下：1. 收集工资条、社保缴纳记录等证据；2. 向劳动局举报，要求调查处理；3. 若未解决，咨询律师，准备材料提起诉讼；4. 关注个人所得税问题，确保合法权益不受侵害。
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常见处理方式为举报和诉讼。应先向当地劳动局举报幼儿园的不规范行为，若问题未解决，再考虑提起劳动诉讼来维权。
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