拖欠工资赔偿多少钱可以起诉对方

1.法律未设拖欠工资起诉赔偿金额下限，只要符合起诉条件，劳动者无论金额多少都能起诉。起诉条件包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和管辖。
2.用人单位拖欠工资，劳动者可先协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
3.用人单位逾期不支付工资，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法律未设拖欠工资起诉赔偿金额下限，符合起诉条件劳动者就能起诉，且用人单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，起诉只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件即可，不限制拖欠工资及赔偿金额。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，能在规定时间内起诉。若用人单位逾期不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如果您在工资拖欠问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律未设拖欠工资起诉赔偿金额下限，符合起诉条件劳动者即可起诉，起诉要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告等条件。

劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

为更好解决此类问题，建议劳动者遇到欠薪及时保留证据，如劳动合同、工资条等。在协商、投诉、仲裁等各环节积极主动，合理合法表达诉求。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律对于拖欠工资起诉的赔偿金额没有下限要求，只要符合起诉条件，劳动者就可以向法院提起诉讼。
（2）起诉需要满足特定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（3）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试协商解决，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。
（4）如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内到法院起诉。并且，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权应按合法流程进行，注意收集保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与用人单位协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可申请劳动仲裁，按仲裁流程进行操作。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，起诉要符合相关条件，准备好起诉状等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。