公司欠工资劳动局怎么处罚

公司欠薪时，劳动者权益受法律保护。人力资源和社会保障局可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，司法机关将追究其刑事责任。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
2.收集并保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.若情况严重，可咨询专业律师，必要时通过法律诉讼解决。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，人力资源和社会保障局有权责令公司限期支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要措施，确保劳动者能及时拿到应得报酬。
（2）若公司逾期不支付工资，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚。
（3）如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临司法机关的刑事追究。
（4）劳动者遇到公司欠薪，及时向劳动行政部门投诉是维护自身权益的有效途径。

提醒：
劳动者遇到欠薪要及时维权，保留好相关证据。不同欠薪情况处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）当公司欠工资时，劳动者可及时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期不支付，劳动者可要求劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可通过司法途径，让司法机关依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资，人力资源和社会保障局会责令其限期支付。若逾期未付，会责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若公司通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会追究责任。

3.劳动者遇欠薪，可向劳动行政部门投诉维权。
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结论：
公司欠工资，劳动局可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，恶意欠薪可能构成犯罪，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司欠薪时，人力资源和社会保障局有权责令其限期支付工资。若公司超过期限仍未支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若用人单位通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，会被司法机关依法追究刑事责任。所以，劳动者在遭遇公司欠薪问题时，及时向劳动行政部门投诉是维护自身权益的有效途径。如果您在劳动薪资方面遇到了难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。