工伤后5年再辞职是否过时效

（一）劳动者有任意解除权，提前三十日书面通知单位便可辞职，不过从工伤待遇看要注意风险。
（二）涉及工伤赔偿要关注仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（三）若工伤认定后主张一次性工伤医疗补助金等，辞职是支付条件之一。若工伤后一直未处理赔偿，5年后辞职再主张可能过仲裁时效，除非有中断、中止情形。
（四）建议先确认工伤赔偿情况，若未获赔偿，尽快与单位协商或申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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工伤后5年再辞职通常不超过辞职时效，劳动者可行使任意解除权，提前三十日书面通知单位就能辞职。但在工伤待遇方面有风险。

从工伤赔偿角度看，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，辞职是支付条件之一。若工伤发生后赔偿事宜一直未处理，5年后辞职再主张赔偿，可能已过仲裁时效，除非存在中断、中止情形。

为避免权益受损，建议先确认工伤赔偿情况。若还未获得赔偿，应尽快与单位协商解决；若协商无果，要及时申请仲裁，以保障自身的合法权益。
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结论：
工伤后5年再辞职通常不过辞职时效，但工伤待遇主张可能有风险。
法律解析：
劳动者拥有任意解除权，提前三十日书面通知单位就能辞职，所以工伤后5年再辞职一般不涉及辞职时效问题。然而在工伤待遇方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。工伤认定后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿以辞职为支付条件。若工伤发生后赔偿事宜一直未处理，5年后辞职再主张赔偿，大概率已过仲裁时效，除非存在中断、中止的法定情形。因此，建议先确认工伤赔偿情况，若未获赔偿，要尽快与单位协商或申请仲裁。如果对工伤赔偿相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从辞职角度来看，工伤后5年再辞职通常不涉及辞职时效问题，劳动者依据法律规定享有任意解除权，只需提前三十日书面通知用人单位即可。
（2）在工伤待遇方面存在一定风险。涉及工伤赔偿时，要重点关注仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。工伤认定完成后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿以辞职为支付条件。若工伤发生后赔偿事宜一直未处理，5年后辞职再去主张赔偿，大概率已超过仲裁时效，除非存在中断、中止的法定情形。

提醒：
建议提前确认工伤赔偿情况，若尚未获得赔偿，应尽快与单位协商或申请仲裁，避免错过时效。
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1.工伤后5年辞职通常不过时效，劳动者提前三十天书面通知单位就能离职。

2.工伤待遇方面有风险。涉及赔偿要注意仲裁时效，劳动争议仲裁时效是一年，从知道权利被侵害算起。

3.工伤认定后，一次性工伤医疗和伤残就业补助金等，辞职是支付条件。若5年未处理赔偿，再主张可能超时效，除非有中断、中止情况。建议先确认赔偿，未获赔就尽快协商或仲裁。