律师你好，如果本人是贵阳市修文人，求律师解答轻微伤怎么判刑和赔偿
杭州钱塘律师事务所
2025-05-29
单位强转外包不合法。应对方式：1. 与单位协商，明确指出转外包的违法性；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对此情况，你可提出异议或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，表达不满及法律依据；若沟通无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强行转劳务派遣工为外包工不合法。依据《劳动合同法》，劳务派遣与劳务外包有本质区别，单位不能擅自转变。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利无保障。
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