辞职后老板拖欠工资怎么讨要赔偿

1.辞职后老板拖欠工资，可先与老板协商，要求支付工资与赔偿。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。其有权责令老板限期支付，逾期会责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证明材料。若对结果不服，可在规定时间起诉。注意要在争议发生一年内申请仲裁。
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辞职后老板拖欠工资可通过多种途径维权。可先与老板协商，要求支付拖欠工资及赔偿，这是最直接的方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时要保持冷静理智，明确表达诉求。
2.投诉时可提供详细的证据材料，便于劳动监察部门处理。
3.申请仲裁前仔细准备证据，确保其真实有效。
4.注意在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。
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结论：
辞职后老板拖欠工资，可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且可要求相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权维护自身权益。与老板协商是解决问题的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，要注意在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，直接向老板提出支付拖欠工资及赔偿的要求，这是最直接且成本较低的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在此之前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，但需在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板进行协商，清楚表明要其支付拖欠工资与相应赔偿，争取和平解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。要注意在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。