2025年工伤八级伤残赔偿标准是啥

工伤八级伤残赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级发放，金额为11个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。
3.治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，也可从工伤保险基金支取。
4.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
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1.工伤八级伤残赔偿项目丰富，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金按11个月本人工资支付。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依各地规定。
2.其他可从工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能依法获得相应赔偿。用人单位要积极配合职工的工伤认定等工作，依法履行支付赔偿的义务。同时，职工可了解当地相关赔偿标准，维护自身合法权益。
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结论：
工伤八级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可获医疗费用、康复费用等赔偿，停工留薪期工资待遇不变。
法律解析：
根据法律规定，工伤八级伤残，工伤保险基金支付11个月本人工资作为一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。这些规定保障了工伤职工的合法权益，使其在遭遇工伤后能获得相应补偿。如果您或身边人遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，八级伤残标准为11个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等可从工伤保险基金支付，保障了工伤治疗及康复的相关费用。
（4）停工留薪期待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间的收入稳定。

提醒：各地对于工伤赔偿标准存在差异，且不同工伤情况赔偿可能有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若被认定为工伤八级伤残，可先确定本人工资数额，以此计算11个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，要关注所在省、自治区、直辖市人民政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，依规申请相应赔偿。
（三）治疗工伤过程中，保存好医疗费用和康复费用的相关票据，以便从工伤保险基金报销。同时，对于住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定申请支付。
（四）在停工留薪期，要求所在单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。