厂里临时通知解除劳动合同辞退，员工可以得到哪些补偿？

员工被临时辞退，可获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资，不满半年支付半月。未及时补偿，员工有权申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，则签订协议；若不能，员工应准备证据申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。
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被辞退可要求补偿。操作：1. 与公司协商，争取合理补偿；2. 若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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