打工合同违约了怎么办

（一）劳动者违约处理
劳动者违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求支付违约金，且服务期违约金不超单位提供的培训费用。劳动者应重视约定，避免违约。

（二）用人单位违约处理
用人单位未按约定提供劳动条件或支付报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）纠纷解决方式
出现违约先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位可仲裁或诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
打工合同违约处理需区分主体情况。劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求其支付违约金，且服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用。用人单位违约，像未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议如下：
1.出现违约，双方应优先协商，和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位可通过仲裁或诉讼解决纠纷，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
打工合同（劳动合同）一方违约时，劳动者违约要按约定支付违约金，用人单位违约需支付经济补偿，双方可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁或诉讼解决纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定时，用人单位有权要求其按约定支付违约金，且服务期违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。出现违约情况，协商是首选的解决方式。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位也可通过仲裁或诉讼解决纠纷。如果您在劳动合同履行过程中遇到违约相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.打工合同也就是劳动合同，一方违约需区别处理。
2.劳动者违约，像违反服务期、竞业限制约定，单位可要求其付违约金，数额不超单位提供的培训费。
3.单位违约，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可解约并获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.违约发生，双方先协商；协商不成，劳动者可投诉或仲裁，单位可仲裁或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者违约情况：当劳动者违反服务期约定、竞业限制约定时，用人单位有权要求其按约定支付违约金，且服务期违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。这是对用人单位在培训等方面投入的一种保护。
（2）用人单位违约情况：若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）违约处理方式：出现违约情况，双方可先协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可通过仲裁或诉讼解决纠纷。

提醒：
劳动合同违约情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。