工伤职工合同到期公司可以不续约吗

工伤职工合同到期，公司通常不能不续约。按照《劳动合同法》，职工在单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。

大部分丧失劳动能力的工伤职工，合同期满时公司不能终止劳动合同，得延续劳动关系到工伤职工康复或病情稳定。哪怕工伤职工劳动合同期满，公司也得按法定程序来，像支付经济补偿等。不然，公司可能要承担支付双倍经济补偿等法律责任。具体补偿标准和方式得依据工伤职工伤残等级和实际情况确定。要是遇到纠纷，工伤职工能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己权益。

总之，工伤职工合同到期这事，公司得依法处理，不能随意不续约。这是对工伤职工权益的保障，也是公司应尽的责任。不然，就得为自己的不当行为付出代价，承担法律后果。工伤职工也别怕，法律会为他们撑腰，通过合法途径能讨回公道，确保自身权益不受侵害。
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依据《劳动合同法》，工伤职工合同到期时，公司通常不能不续约。当职工在本单位患职业病或因工负伤，且被认定丧失或部分丧失劳动能力时，劳动合同应延续至相应情形消失才终止。

对于大部分丧失劳动能力的工伤职工，合同期满时公司不得终止劳动合同，需将劳动关系延续至工伤职工康复或病情稳定。即便工伤职工劳动合同期满，公司也得按法定程序处理，像支付经济补偿等。要是公司未这么做，可能要承担支付双倍经济补偿等法律责任。具体的补偿标准与方式，会依据工伤职工的伤残等级以及实际状况来确定。一旦发生纠纷，工伤职工能够通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。总之，法律明确保障工伤职工在合同到期时的合法权益，公司必须依法行事，否则将面临相应法律后果，而工伤职工也有相应的救济渠道来保障自身利益不受侵害。
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工伤职工合同到期，公司通常不能不续约。按照《劳动合同法》，职工在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。

大部分丧失劳动能力的工伤职工，合同期满时公司不得终止劳动合同，得延续劳动关系到工伤职工康复或病情稳定。就算工伤职工劳动合同期满，公司也得按法定程序处理，像支付经济补偿等。不然，公司可能要承担支付双倍经济补偿等法律责任。具体补偿标准和方式依据工伤职工伤残等级和实际情况来定。要是遇到纠纷，工伤职工能通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益。总之，公司得依法对待工伤职工合同到期的情况，保障职工合法权益，不然会面临法律后果，工伤职工也别害怕，有法律途径可保障自身利益。
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工伤职工合同到期，公司通常不能不续约。按照《劳动合同法》，职工在单位患职业病或因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同应延续到相应情形消失才终止。

大部分丧失劳动能力的工伤职工，合同期满时公司不得终止劳动合同，要延续劳动关系至工伤职工康复或病情稳定。即便工伤职工劳动合同期满，公司也得按法定程序处理，比如支付经济补偿等。不然，公司可能承担支付双倍经济补偿等法律责任。具体补偿标准和方式根据工伤职工伤残等级及实际情况确定。遇到纠纷，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径保障自身权益。
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工伤职工合同到期时，公司通常是不可以不续约的。按照《劳动合同法》规定，要是职工在本单位患上职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那劳动合同应当续延到相应情形消失的时候才终止。对于大部分丧失劳动能力的工伤职工，在合同期满时公司不能终止劳动合同，要延续劳动关系一直到工伤职工康复或者病情稳定。就算工伤职工劳动合同期满了，公司也得依照法定程序去处理，比如支付经济补偿等。要是不这么做，公司可能会面临支付双倍经济补偿等法律责任。具体的补偿标准和方式是根据工伤职工的伤残等级以及实际情况来确定的。要是遇到纠纷，工伤职工能够通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这是因为法律保障工伤职工在这种情况下应有的权益，公司有义务按照规定执行，以确保工伤职工能得到妥善的安置和合理的补偿，避免出现损害工伤职工利益的情况发生。