签了劳务合同有工资吗

签了劳务合同通常是有工资的。劳务合同是双方就劳务提供与报酬支付等事宜达成的协议。
一般情况下，劳动者按照合同约定履行了相应劳务义务，用人单位就应当按照合同约定支付工资。工资的支付标准、支付方式、支付时间等通常在劳务合同中有明确规定。
如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。例如，与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资并可能给予处罚；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、赔偿金等；在某些情况下，也可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己获得工资的权利。总之，签了劳务合同，劳动者的工资权益受法律保护，用人单位应依约履行支付工资的义务。
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关于签了劳务合同有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了劳务合同通常是有工资的。
1. 合同约定：劳务合同中会明确约定劳务报酬的具体金额、支付方式、支付时间等内容。双方应按照合同约定履行，用人单位有义务按时足额向劳动者支付工资。
2. 劳动成果：劳动者按照合同约定提供了相应的劳务，完成了工作任务，就有权获得相应的工资。工资数额应与劳动者的工作内容、工作量、工作质量等相匹配。
3. 法律保障：即使合同没有约定，根据相关法律法规，劳动者付出劳动后也应当获得合理报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维权。
4. 维权途径：首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总之，签了劳务合同，劳动者的工资权益受法律保护，用人单位应依法支付工资。
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签了劳务合同通常是有工资的。
1. 劳务合同明确了双方的权利义务关系，其中包括劳动者提供劳务后应获得相应报酬的约定。只要劳动者按照合同约定履行了劳务义务，就有权要求获得工资。
2. 工资的支付标准、支付方式、支付时间等一般会在劳务合同中详细规定。用人单位应按照合同约定按时足额支付工资。
3. 如果用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。例如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金等。 总之，签订劳务合同是保障劳动者获得工资的重要依据，劳动者应知晓并维护自身权益。
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签了劳务合同通常是有工资的。
劳务合同是双方就劳务提供与报酬支付等事项达成的明确约定。当劳动者按照合同约定，如约履行了自己的劳务义务，比如按照要求完成了工作任务、达到了工作标准等，用人单位就应当按照合同中约定的工资支付方式和金额，按时足额向劳动者支付工资。
工资的支付周期、具体数额、支付方式等在劳务合同中都有详细规定。一般来说，支付周期可能是按月、按周或者按完成特定劳务阶段来进行。数额方面，会明确具体的报酬金额或者计算报酬的方式。支付方式可能包括现金支付、银行转账等。
如果用人单位未按照劳务合同约定支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资以及可能产生的赔偿金等。