劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤认定基于劳动关系。劳务关系非劳动关系，无法认定工伤，严重情况下可能无法享受工伤待遇，需自行承担损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务关系不能认定工伤。处理方式：1. 若受伤，先与雇主协商赔偿；2. 协商不成，收集证据，如劳务合同、医疗记录等；3. 向法院提起人身损害赔偿诉讼，依据《民法典》等法律维权；4. 诉讼中，积极举证，争取合理赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务关系纠纷常通过诉讼或协商处理。若双方能达成一致，可选择协商；若协商无果或争议较大，建议通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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