员工离职不放人怎么告劳动局

员工按法定程序离职遭单位阻拦，可通过向劳动行政部门投诉维权。此举合法且能有效解决问题，保障员工权益。
1.着手准备证明材料。准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证实与单位的劳动关系；同时留存离职申请、聊天记录等，证明自己按规定申请离职。
2.选择投诉方式。可拨打12333热线，也可到当地劳动监察大队办公地现场投诉，还能在当地政务服务网在线投诉。
3.明确投诉内容。投诉时清晰说明单位和个人信息、投诉事项及诉求。
4.后续处理。劳动行政部门会调查，若单位违法，会责令其改正。若对结果不满，员工可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工按法定程序离职，单位不放人属于违法行为。员工准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明材料，能证实与单位的劳动关系；离职申请、聊天记录等可作为按规定申请离职的证据，这些材料是后续维权的基础。
（2）投诉途径多样，员工可拨打热线、现场投诉或在线投诉。投诉时清晰说明单位和个人信息、投诉事项及诉求，便于劳动行政部门准确了解情况并展开调查。
（3）劳动行政部门查证单位违法后会责令其改正。若员工对处理结果不满，申请劳动仲裁是进一步维权的有效方式。

提醒：
员工要妥善保存相关证据，在维权过程中确保信息真实准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备充分证明材料，劳动合同可证明劳动关系存续，工资条、工作证、考勤记录能辅助证实工作情况，离职申请、聊天记录则可作为按规定申请离职的证据。

（二）选择合适投诉方式，可拨打12333热线，也可到当地劳动监察大队办公地现场投诉，还能在当地政务服务网在线投诉。

（三）投诉时详细说明情况，清晰提供单位和个人信息、投诉事项及诉求。

（四）若对劳动行政部门处理结果不满，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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员工依法离职遭单位阻拦，可向劳动行政部门投诉。
准备证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请、聊天记录等，证明存在劳动关系及依规申请离职。
投诉途径有拨打热线、到劳动监察大队现场投诉或政务服务网在线投诉。投诉时说清单位和个人信息、投诉事项及诉求。
劳动行政部门会调查，查证单位违法会责令改正。对结果不满，可申请劳动仲裁。
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结论：
员工按法定程序离职单位不放人，可准备证明材料向劳动行政部门投诉，若处理结果不满还可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动者依法享有辞职权，按法定程序离职是合法行为。当单位不放人时，员工准备劳动合同、工资条等材料证明劳动关系，以及离职申请等按规定申请离职的证据，可向劳动行政部门投诉。投诉方式有拨打热线、现场投诉、在线投诉。投诉时需清晰说明相关信息，劳动行政部门会展开调查，查证单位违法便责令改正。员工按此途径维权是有法可依的。若遇到此类情况不知如何处理，或对处理结果有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。