公司以我没有考取相关证件让我待岗

您可能想进一步了解，公司因您未考取相关证件而让您待岗的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应合理安排劳动者工作，不得随意变更劳动合同约定的岗位或待遇。若公司单方面以您未考取证件为由让您待岗，且此行为未得到您的同意，可能构成对劳动合同的变更，违反了劳动法。特别是若待岗期间待遇降低，更可能侵害了您的合法权益。您可考虑通过劳动监察或仲裁途径维护自身权益。
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若对公司待岗决定不满，您可先与公司沟通协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商无果，可向当地劳动监察大队举报投诉，并提供能证明劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡等。同时，准备提起劳动仲裁，要求仲裁委裁决公司行为违法，并恢复岗位或补偿损失。注意，劳动纠纷需先仲裁后起诉，直接起诉法院不予受理。
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从法律角度，您应先收集并保留能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作记录等。然后，尝试与公司沟通，明确表达对待岗决定的不满，并要求恢复原岗位或给予合理补偿。若沟通无果，及时向劳动监察部门举报投诉，并准备提起劳动仲裁。在仲裁过程中，依据《劳动法》相关规定，主张公司行为违法，维护自身合法权益。
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