如果工厂工资发的不对怎么办

结论：
工厂工资发放有误，劳动者可先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
劳动者遇到工厂工资发放有误的情况，协商是较为便捷的解决途径，通过与工厂沟通明确工资差异，要求说明计算依据并更正。若协商无法解决问题，根据相关法律规定，劳动者有权向工厂所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂工资支付情况进行检查，责令其改正违法行为。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料可更好地维护自身权益。此外，劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可申请法院强制执行。如果在工资发放问题上遇到困难，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者面对工厂工资发放有误情况，与工厂协商是优先选择。通过直接沟通，指出工资差异并要求工厂说明计算依据和及时更正，这种方式高效便捷，能以平和方式解决问题。
（2）若协商无法达成一致，向工厂所在地劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对工厂工资支付情况进行检查，能责令工厂改正违法行为。投诉时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与工厂协商时，劳动者要清晰准确地指出工资差异，态度坚定地要求工厂说明工资计算依据并及时更正错误，争取和平解决问题。
（二）协商失败后向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自身与工厂的劳动关系以及工资实际情况的材料，便于监察部门开展工作。
（三）申请劳动争议仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后，若工厂不履行，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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当工厂工资发放有误，劳动者维权措施如下：
一是协商解决。与工厂沟通，指出工资差异，让其说明计算依据并及时纠错，这是最简便的办法。
二是投诉举报。协商不成，可向工厂所在地劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，由监察部门责令工厂改正。
三是申请仲裁。在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。
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1.劳动者面对工厂工资发放有误，可通过多种途径维权。最便捷的是与工厂协商，明确工资差异，要求说明计算依据并及时更正。
2.若协商不成，可向工厂所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有检查工厂工资支付情况、责令改正违法行为的权力。投诉前应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，劳动者可申请法院强制执行。

建议劳动者先尝试友好协商解决问题，若协商失败，及时收集证据向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。