未成年打工拖欠工资怎么办

结论：
用人单位招用未成年人打工违法，被拖欠工资时可通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼及申请法律援助等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等法律法规，用人单位招用未成年人打工属于使用童工，这是明确的违法行为。当遇到被拖欠工资情况，有多种合法途径维权。向劳动行政部门举报后，其会责令用人单位限期支付工资报酬，逾期不支付的需加付赔偿金，同时还会对使用童工行为进行处罚。未成年人或其监护人收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。并且可以向当地法律援助机构申请法律援助获取专业律师帮助。如果大家在类似情况中遇到问题，或是对维权流程、法律适用等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位招用未成年人打工属使用童工，这是明确的违法行为。劳动行政部门在接到举报后，会责令用人单位限期支付工资报酬，若逾期不支付，还需加付赔偿金，并且会依法对使用童工的行为进行处罚。
（2）未成年人或其监护人收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。
（3）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。同时，还能向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业律师的帮助。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同的案件情况有差异，建议咨询以获得更精准的分析。
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1.用人单位招用未成年人打工属违法行为。若遇拖欠工资，可向劳动行政部门举报，其会责令单位限期支付报酬，逾期要加付赔偿金，还会对使用童工行为处罚。
2.未成年人或监护人可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。也能向当地法律援助机构申请援助，获专业律师帮助。
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1.用人单位招用未成年人打工属使用童工，此行为不仅违法，且拖欠工资更侵害未成年人权益。要保障未成年人权益，需多途径维权。
2.解决措施和建议：
向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期支付工资报酬，逾期不支付加付赔偿金，同时对使用童工行为依法处罚。
未成年人或监护人收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
可向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师帮助。
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（一）向劳动行政部门举报，借助行政力量责令用人单位限期支付工资报酬，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，同时该部门会对使用童工行为依法处罚。
（二）未成年人或其监护人收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（四）向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。