与公司仲裁期间是否发工资

结论：
与公司仲裁期间工资是否发放需依具体情况判断，劳动者正常出勤公司应支付工资，未出勤则要看停工是否合法，最终由仲裁委根据证据和事实裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在劳动关系存续期间，劳动者履行劳动义务，公司就有支付报酬的义务。所以若劳动者在仲裁期间正常出勤提供劳动，公司需按劳动合同约定支付工资。若劳动者未出勤，若公司无正当理由停工，可能仍需支付工资；若因劳动者自身过错等合法原因导致停工，公司可不支付工资。仲裁时，劳动者可在仲裁请求中明确要求公司支付仲裁期间工资，并且要提供出勤等相关证据。若遇到此类问题，情况复杂难以自行判断，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在与公司仲裁期间正常出勤并提供劳动，公司依照劳动合同约定支付工资是其应尽义务。这是因为在劳动关系存续状态下，劳动者付出劳动，公司就必须给予相应报酬。
（2）当劳动者未出勤，例如被公司停工时，要判定停工是否合法。如果公司没有合理理由让劳动者停工，很可能仍需支付工资；要是因劳动者自身过错等合法因素造成停工，公司则有权不支付工资。
（3）劳动者在仲裁时，可在仲裁请求里明确提出支付仲裁期间工资的要求，同时需提供出勤等相关证据，最终结果由仲裁委依据双方证据和事实依法裁定。

提醒：
劳动者要注意留存出勤等相关证据，不同仲裁案情对应结果不同，建议咨询进一步分析。
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1.仲裁期间工资发不发，得看具体情况。劳动者正常出勤工作，公司就得按合同发工资，毕竟干活就得给报酬。

2.若劳动者没出勤，像被公司停工，要判断停工是否合法。公司无故停工，可能要付工资；因劳动者过错等合法原因停工，公司可不付。

3.仲裁时，劳动者可在请求里明确要求公司支付期间工资，还要提供出勤等证据，最终由仲裁委依证据和事实裁决。
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与公司仲裁期间工资发放需依具体情况而定。若劳动者正常出勤并提供劳动，公司按劳动合同约定支付工资是其法定义务，因为劳动关系存续期间，劳动者履行劳动义务，公司就应支付报酬。

若劳动者未出勤，比如被公司停工，需看停工合法性。公司无正当理由停工，可能需支付工资；因劳动者自身过错等合法原因导致停工，公司可不支付。

针对此情况，建议如下：
1.劳动者在仲裁请求中明确要求公司支付仲裁期间工资。
2.劳动者应收集并提供出勤等相关证据，以支持自己的诉求。
3.最终工资是否支付由仲裁委根据双方证据和事实依法裁决，双方需尊重仲裁结果。
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（一）若劳动者正常出勤工作，公司需按劳动合同约定支付工资，毕竟劳动关系存续时劳动者付出劳动，公司就该付报酬。
（二）若劳动者未出勤，被公司停工，要判断停工是否合法。公司无正当理由停工，可能要支付工资；因劳动者自身过错等合法原因停工，公司可不支付。
（三）劳动者在仲裁时，要在仲裁请求里明确要求公司支付仲裁期间工资，同时提供出勤等相关证据，最终由仲裁委依据双方证据和事实裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。