肋骨骨折五根工伤赔偿流程及标准是啥

法律分析：
（1）赔偿流程方面，用人单位有在事故伤害发生30日内申请工伤认定的义务，这能及时启动工伤赔偿程序，保障职工权益。若单位未履行，职工等相关主体可在1年内申请，防止因单位不作为导致职工权益受损。
（2）认定工伤后，进行劳动能力鉴定是为了确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度，以此作为赔偿的重要依据。
（3）赔偿标准上，医疗费按规定目录支付，保障了治疗费用的合理支出。停工留薪期工资不变，维持了职工治疗期间的生活水平。护理费根据护理依赖程度确定，体现了对不同护理需求的合理补偿。构成伤残获得一次性伤残补助金等，如肋骨骨折五根可能构成十级伤残获7个月本人工资补偿，为伤残职工提供了经济保障。

提醒：
在申请工伤认定和索赔过程中，要注意收集保留相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请工伤认定。
3.认定为工伤后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果向用人单位及社保经办机构索赔。

（二）赔偿标准
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3.护理费根据护理依赖程度确定。
4.构成伤残的，根据劳动能力鉴定等级获一次性伤残补助金等，如肋骨骨折五根可能构成十级伤残，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。
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赔偿流程：
用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，做劳动能力鉴定。
最后按鉴定结果向单位和社保机构索赔。

赔偿标准：
医疗费按相关目录支付，停工留薪期工资福利不变。
护理费依护理依赖程度定，伤残有一次性伤残补助金等。
五根肋骨骨折可能十级伤残，补助金为7个月本人工资。
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结论：工伤赔偿需先由用人单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，再根据结果索赔。赔偿标准涵盖医疗费、停工留薪期工资等，肋骨骨折五根可能构成十级伤残，获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，职工等可自行申请以保障权益。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级，为后续索赔提供依据。赔偿标准各项规定合理保障了工伤职工的权益，如医疗费按规定支付避免职工承担不合理费用，停工留薪期工资确保职工收入稳定。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿流程清晰，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向用人单位及社保经办机构索赔。
2.赔偿标准涵盖多方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期工资福利待遇不变，护理费依护理依赖程度确定。构成伤残可获一次性伤残补助金等，如肋骨骨折五根可能构成十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免逾期引发纠纷。
2.工伤职工及家属要留意申请时效，积极推进赔偿流程。
3.各方在处理赔偿事宜时，严格按照法律规定和标准执行。