签第三方合同被扣工资劳动仲裁找谁

法律分析：
（1）签第三方合同涉及劳动者、用人单位和第三方，当劳动者被扣工资申请劳动仲裁，首要任务是确定责任主体。若为劳务派遣单位克扣工资，那么该单位就是被申请人。
（2）要是实际用工单位的违法行为给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可将二者列为共同被申请人。
（3）劳动者申请仲裁需准备相关材料，如仲裁申请书、与第三方签订的合同、工资发放记录、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况的证据至关重要。
（4）申请仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

提醒：
申请劳动仲裁时证据要充分、准确。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确责任主体
若劳务派遣单位克扣工资，以其为被申请人；若实际用工单位违法造成劳动者损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，可将二者列为共同被申请人。

（二）准备证据材料
准备仲裁申请书、与第三方签订的合同、工资发放记录、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况。

（三）选择仲裁委员会
向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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1.签第三方合同涉及劳动者、用人单位和劳务派遣单位。被扣工资申请仲裁，要先明确责任主体。若劳务派遣单位克扣，以其为被申请人；若实际用工单位违法致损，二者承担连带赔偿责任，可将二者列为共同被申请人。
2.劳动者申请仲裁，需准备仲裁申请书、第三方合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
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结论：
签第三方合同被扣工资申请劳动仲裁，需先明确责任主体，若劳务派遣单位克扣工资以其为被申请人，若用工单位违法致损，二者可列为共同被申请人，同时准备相关证据向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，若其克扣工资，自然成为被申请仲裁的主体。而当实际用工单位违法给劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，所以可将二者列为共同被申请人。劳动者申请仲裁要准备好仲裁申请书、合同、工资发放记录、考勤记录等关键证据，这些能有力证明劳动关系和工资情况。申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出。若在签第三方合同过程中遇到工资克扣等劳动纠纷问题，情况复杂难以判断责任主体或不知如何准备证据，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签第三方合同涉及劳动者、用人单位和第三方。被扣工资申请劳动仲裁，明确责任主体很关键。若劳务派遣单位克扣工资，以其为被申请人；若实际用工单位违法致劳动者受损，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，可将二者列为共同被申请人。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：劳动者需准备仲裁申请书、与第三方签订的合同、工资发放记录、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资情况。
2.选择仲裁委：向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，通常选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。