拖欠工资达到多少算诈骗行为

1.通常，拖欠工资是劳动纠纷，不算诈骗。诈骗是用虚假手段非法占有公私财物，而拖欠工资多因单位经营、资金问题未及时付酬。
2.若单位以非法占有为目的，虚构用工或隐瞒支付能力，骗劳动后不付工资且数额大，可能构成诈骗。不过三千到一万的数额标准非绝对。
3.判断是否诈骗要综合考量。被拖欠工资，劳动者可先劳动仲裁维权。
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结论：
一般情况下拖欠工资属于劳动纠纷不算诈骗，但用人单位以非法占有为目的，虚构用工事实等骗取劳动后拒不支付工资且数额较大，可能构成诈骗罪。
法律解析：
诈骗的定义是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物。通常拖欠工资是因用人单位经营困难、资金周转等原因未及时支付报酬，属于劳动纠纷。然而，若用人单位以非法占有为目的，虚构用工事实或隐瞒实际支付能力，骗取劳动者劳动后拒不支付工资且数额较大，就可能构成诈骗罪。司法实践中，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，但这不是拖欠工资构成诈骗的绝对标准，判断需综合多方面因素。被拖欠工资，劳动者可先通过劳动仲裁维权。如果您遇到工资拖欠情况，对是否构成诈骗存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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1.一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，并非诈骗行为。诈骗需有非法占有目的，通过虚构事实等骗取财物；而拖欠工资多是用人单位因经营等问题未及时支付报酬。
2.但用人单位若以非法占有为目的，虚构用工事实或隐瞒支付能力，骗取劳动后拒不支付且数额较大，则可能构成诈骗罪。司法实践中诈骗公私财物三千元至一万元以上属数额较大，但这不是拖欠工资构成诈骗的绝对标准，判断需综合多方面因素。
3.劳动者被拖欠工资，可先通过劳动仲裁维权，以合法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）通常而言，拖欠工资多属于劳动纠纷范畴。这是因为常见的拖欠工资情况，是用人单位受经营困难、资金周转等客观因素影响，未能及时向劳动者支付报酬，这与诈骗行为有着本质区别。

（2）然而，当用人单位存在以非法占有为目的，虚构用工事实或者隐瞒自身实际支付能力，诱使劳动者付出劳动后却拒不支付工资，并且涉及金额达到一定标准时，就可能构成诈骗罪。虽然司法实践中一般将诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，但这并非判断拖欠工资构成诈骗的唯一标准，还需综合多方面因素考量。

（3）劳动者遇到被拖欠工资的情况，可先选择通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
遇到拖欠工资情况，先通过合法途径维权。若怀疑构成诈骗，建议咨询以进一步分析判断。
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（一）劳动者若遭遇拖欠工资，首先应判断用人单位是否有以非法占有为目的、虚构用工事实或隐瞒支付能力等情况。若只是正常经营困难等导致的拖欠，可先收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若判断可能构成诈骗，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。