多长时间不开工资可以提被迫离职

1.用人单位未及时足额付薪，劳动者可被迫离职。虽法律未明确拖欠时长，但超约定或法定支付时间，就属未及时支付。

2.若短期偶然延迟，单位说明合理原因并及时补发，不算可被迫离职情形；恶意拖欠，即便时间短，劳动者也能被迫离职。

3.劳动者提被迫离职，要书面通知单位并说明原因，之后可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可书面通知单位被迫离职并主张经济补偿。

法律解析：
虽然法律未明确拖欠工资时长，但只要超过双方约定或法定支付时间，就属于未及时支付。不过，若只是短期偶然延迟，单位说明合理原因并及时补发，不能直接认定为可被迫离职情形；而恶意拖欠的，即便时间短，劳动者也有权被迫离职。劳动者提被迫离职时，要书面通知单位，说明离职原因是未及时足额支付工资，之后就能按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。如果遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权提出被迫离职。这里虽法律未明确拖欠工资时长，但超过约定或法定支付时间即属未及时支付。
（2）短期偶然延迟且单位说明合理原因并及时补发，通常不认定为可被迫离职情形。而恶意拖欠，哪怕时间短，劳动者也可被迫离职。
（3）劳动者提被迫离职时，要书面通知单位，并明确离职原因是未及时足额支付工资。之后能主张经济补偿，补偿标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意留存工资支付记录和书面通知证据。不同案情下补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职。法律虽未明确拖欠工资时长，但超过约定或法定支付时间就属未及时支付。

若单位只是短期偶然延迟支付工资，且说明了合理原因并及时补发，不宜直接认定为可被迫离职的情形。而对于恶意拖欠工资的情况，即便拖欠时间短，劳动者也有权被迫离职。
劳动者提被迫离职时，要书面通知单位，并在通知中说明离职原因是用人单位未及时足额支付工资。之后，劳动者可主张经济补偿，补偿标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。
建议劳动者遇到工资拖欠情况，先与单位沟通，了解延迟支付原因。若单位恶意拖欠，应及时书面通知离职并依法维权。
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（一）判断用人单位是否属于恶意拖欠工资，若仅短期偶然延迟且有合理原因并及时补发，不宜提被迫离职；若恶意拖欠，即便时间短，劳动者也可提。
（二）决定提被迫离职后，要以书面形式通知单位，明确说明离职原因是未及时足额支付工资。
（三）完成离职流程后，可向单位主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。