没签合同扣工资应该吗

（一）劳动者应保留工作证据，如考勤记录、工作成果、工资发放记录等，以便后续维权使用。
（二）先与用人单位友好协商，明确指出未签合同及扣工资不合法，要求单位补签合同、支付所扣工资及二倍工资差额。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交保留的证据，让监管部门介入处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位和劳动者建立劳动关系，要签书面合同。没签的话，从用工超1个月不满1年起，单位要每月付双倍工资。

2.单位不能无故扣或拖欠工资。若因劳动者造成损失需扣工资，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

3.若遇到没签合同还扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
没签合同扣工资不合法，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。同时，按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。即便有法定允许扣工资的情形，像劳动者给单位造成经济损失，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。当劳动者遇到没签合同还被扣工资的情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。若您在这方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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没签合同扣工资违反法律规定。用人单位和劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。未签合同且用工超一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位不得无故克扣或拖欠工资，即使劳动者给单位造成经济损失，每月扣除工资部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位友好协商，尝试达成合理解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题，以保障自己的合法收入和权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若未签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要支付劳动者双倍工资，这是对其不规范用工的一种惩罚。
（2）用人单位不能随意克扣或拖欠劳动者工资。即使有法定可扣工资的情形，像劳动者给单位造成经济损失，扣除金额也有限制，每月不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）当劳动者遭遇没签合同还被扣工资的情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类问题应及时保留证据，依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。