石景山区合同模板（劳务合同）

劳务合同是指用工单位与劳动者之间就劳动关系成立、内容及变更而缔结的契约，具有法律效力的文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同应当由用工单位和劳动者协商一致，并经双方签字盖章确认。劳务合同应当具备以下基本要件：1.用工单位与劳动者的合法性；2.劳动者的年龄不小于16周岁（十六周岁以上的未成年人自愿做轻便工作的除外）；3.合同内容应包括劳动者的工作岗位、工作职责、工作时间、劳动报酬等条款；4.合同期限和变更条件应当明确；5.不得包含违反法律法规的约定，如设立'季节性工资'等不合理条款。劳务合同一旦签订，双方必须按照合同约定的内容履行相关义务，用人单位不得擅自降低劳动报酬标准，或强制要求劳动者超时工作。在劳务合同的变更与解除方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四章有明确规定：1.在特殊情况下，用工单位与劳动者协商一致，可以对劳务合同进行变更；2.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳务合同；3.如果企业生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过十个小时；4.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延迟支付劳动报酬，一般不超过一个月；5.在劳务合同解除或终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，标准为本单位上年度工人年平均工资的半个月至一个月，具体根据服务年限确定。在劳务合同终止的情况下，有以下几种情况：1.劳务合同期满；2.劳动者开始享受基本养老保险待遇；3.劳动者死亡，或者被宣告失踪人格推定为死亡；4.用人单位生产经营需要的变化，经过协商未能就变更劳务合同达成协议的；5.法院生效裁判支持劳动者解除劳务合同的；6.其他法定情况。在以上任意一种情况下，用人单位均应当依法办理相关手续，并妥善处理劳动者的合法权益。用人单位在与劳动者订立、变更、解除或终止劳务合同时，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益；否则，将承担相应的法律责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同的订立、变更与解除应当遵循以下条款：1.用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位应当在用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。3.劳动合同应当具备以下必备条款：工作内容；劳动报酬；工作时间；休息和休假；劳动安全卫生；劝业伤害保险；劳动合同的变更、解除和终止，以及违约责任等。4.用人单位与劳动者协商一致，可以对劳动合同进行变更。5.用人单位不得因生产经营需要，降低劳动报酬标准或者强制要求劳动者超时工作。6.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。7.在特殊情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过十个小时。8.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延迟支付劳动报酬，一般不超过一个月。9.劳务合同解除或终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，标准为本单位上年度工人年平均工资的半个月至一个月，具体根据服务年限确定。10.在劳务合同终止的情况下，有以下几种情况：（一）劳务合同期满；（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被宣告失踪人格推定为死亡；（四）用人单位生产经营需要的变化，经过协商未能就变更劳务合同达成协议的；（五）法院生效裁判支持劳动者解除劳务合同的；（六）其他法定情况。