涉外劳动纠纷如何举证

1.涉外劳动纠纷举证实行“谁主张，谁举证”。劳动者要为劳动关系成立和权益受损举证，像用合同、工资记录等证明劳动关系，用诊断证明等证明工伤。

2.用人单位对减薪、解约等决定举证，例如证明因员工违规解约，要提供制度和违规证据。

3.证据在境外，要按程序公证、认证。无法自行收集证据，符合条件可申请法院调查。
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1.涉外劳动纠纷举证实行“谁主张，谁举证”原则，劳动者和用人单位各有举证责任。劳动者要对劳动关系成立及劳动权益受损等情况举证，像用劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系，用医院诊断证明等证明工伤权益受损。用人单位则需对减少劳动报酬、解除劳动合同等决定举证，如证明因劳动者违规解除合同，要提供规章制度及违规证据。
2.若证据在境外，必须按法定程序办理公证、认证手续。无法自行收集证据时，可申请法院调查收集，但要符合法定条件。
3.建议劳动者平时注意留存工作相关证据，用人单位建立完善的规章制度和员工违规记录体系。双方遇到境外证据问题，及时咨询专业法律人士，按要求完成公证、认证。申请法院调查收集证据时，提前了解法定条件并准备好相关材料。
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结论：
涉外劳动纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者和用人单位各有举证责任，境外证据需办理公证、认证，无法自行收集可申请法院调查。
法律解析：
在涉外劳动纠纷中，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则。劳动者若要证明劳动关系成立及劳动权益受损，需提供如劳动合同、工资支付记录等证据；若涉及工伤等权益受损情况，医院诊断证明等可作为证据。用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要承担举证责任，需提供相关规章制度及劳动者违规的证据。如果证据在境外，必须按法定程序办理公证、认证手续。当当事人无法自行收集证据时，符合法定条件的可申请法院调查收集。了解这些举证规则，能帮助当事人在涉外劳动纠纷中更好地维护自身权益。若遇到涉外劳动纠纷相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的法律帮助。
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（一）劳动者方面
要积极收集能证明劳动关系成立和劳动权益受损的证据。平时妥善保存劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，在发生工伤等权益受损情况时，及时获取医院诊断证明等证据。

（二）用人单位方面
对减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，应提前准备好相关证据。制定明确的规章制度，在以劳动者违规解除合同时，留存好劳动者违规的证据。

（三）证据在境外时
要严格按照法定程序办理公证、认证手续，确保证据的合法性和有效性。

（四）无法自行收集证据时
如果符合法定条件，可申请法院调查收集。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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法律分析：
（1）在涉外劳动纠纷中，举证实行“谁主张，谁举证”原则。劳动者若主张劳动关系成立、劳动权益受损等，就要承担相应的举证责任。例如通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系存在，以医院诊断证明证明工伤等权益受损情况。
（2）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，负有举证责任。要证明因劳动者严重违反规章制度而解除合同，就需提供相应规章制度及劳动者违规证据。
（3）当证据在境外时，必须按照法定程序办理公证、认证手续。若当事人无法自行收集证据，在符合法定条件下，可申请法院调查收集。

提醒：涉外劳动纠纷举证要求严格，劳动者和用人单位都应及时、合法地收集和提供证据。证据在境外的要按程序处理，无法自行收集符合条件可申请法院协助，案情不同需具体分析，建议咨询以获取专业建议。