没有雇佣合同怎么认定雇佣关系

法律分析：
（1）在无雇佣合同的情况下，多种证据可用于认定雇佣关系。工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，是重要证据，它直观体现雇主对雇员劳动报酬的支付，能证明双方存在经济往来的雇佣基础。
（2）工作证、服务证等证明身份的证件，是雇员为雇主工作的身份象征，可明确其在雇主处的工作身份。
（3）考勤记录，像打卡记录、签到表，能反映雇员的工作时间和出勤情况，从侧面证明其为雇主提供了实际劳动。
（4）其他劳动者的证言，可从旁佐证雇佣关系的存在。
（5）工作成果，如完成的项目文件、产品，直接证明雇员为雇主付出了劳动。
（6）工作场所的监控视频、与雇主沟通工作的聊天记录等视听资料，也有助于认定雇佣关系，法院会综合考量这些证据。

提醒：收集证据时要注意合法性与关联性，不同案情需具体分析，建议咨询以获取准确解决方案。
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（一）保留工资支付相关证据，日常注意留存银行转账流水、工资条等，证明雇主支付劳动报酬。
（二）留存能证明身份的证件，比如工作证、服务证等，表明自己为雇主工作。
（三）留意考勤记录，像打卡记录、签到表等，以此体现工作时间和出勤情况。
（四）可以收集其他劳动者的证言作为佐证。
（五）留存工作成果，如完成的项目文件、产品等，证明为雇主付出劳动。
（六）留存工作场所监控视频、与雇主沟通工作的聊天记录等视听资料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提到的各类证据都可用于认定雇佣关系。
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1.没签雇佣合同，也能凭证据认定雇佣关系。工资支付凭证，像银行流水、工资条，能证明雇主给雇员发钱。
2.工作证、服务证等能证明雇员身份。考勤记录，如打卡签到表，可反映工作时间和出勤。
3.其他劳动者的证言、雇员完成的工作成果，还有工作场所监控、工作聊天记录等视听资料，都能当证据。法院会综合判断雇佣关系是否存在。
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结论：
没有雇佣合同，可通过多种证据认定雇佣关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，即使没有书面雇佣合同，也能凭借多种证据认定雇佣关系。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，体现了雇主向雇员支付报酬；工作证、服务证等证明身份的证件，表明雇员为雇主工作；考勤记录如打卡记录、签到表，反映了雇员的工作时间和出勤状况。此外，其他劳动者的证言、雇员完成的工作成果以及工作场所监控视频、与雇主的工作聊天记录等视听资料，都能作为认定雇佣关系的依据。法院会对各类证据综合考量，判断雇佣关系是否存在。如果您在雇佣关系认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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即便没有雇佣合同，凭借相关证据依然可以认定雇佣关系。工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作成果以及视听资料等，都可作为认定依据。

为更好地认定雇佣关系，建议如下：
1.劳动者应妥善留存工资支付相关证据，如银行转账流水、工资条等，这是证明劳动报酬支付情况的关键。
2.保留好工作证、服务证等能证明身份的证件，以表明与雇主的工作关系。
3.注意留存考勤记录，如打卡记录、签到表等，反映工作时间和出勤情况。
4.与同事保持良好沟通，必要时可请其提供证言。
5.留存好自己完成的工作成果，如项目文件、产品等。
6.对于工作场所的监控视频、与雇主沟通工作的聊天记录等视听资料，及时备份留存。