公司人员职务犯罪怎么处理

法律分析：
（1）公司人员职务犯罪常见类型包括职务侵占、挪用资金等。公司发现此类行为，先开展内部调查收集证据，像财务记录、业务文件等，这是后续处理的基础。
（2）若证据指向犯罪，公司应向公安机关报案，进入刑事程序。公安机关侦查终结移送检察院，检察院审查后认为犯罪事实清楚、证据充分的会提起公诉，法院依据具体罪名和情节量刑。
（3）公司为挽回损失，可通过附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求犯罪人员返还财物、赔偿经济损失。

提醒：
公司内部调查要合法合规收集证据。面对不同的职务犯罪案情，处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司发现职务犯罪后，内部调查要全面细致，不仅关注财务记录、业务文件，还可询问相关人员获取线索。调查过程要合法合规，避免侵犯他人权益。
（二）向公安机关报案时，整理好收集的证据，清晰说明案件情况，积极配合公安机关的侦查工作。
（三）在刑事程序中，公司可与检察院、法院保持沟通，了解案件进展。
（四）通过附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔时，准备好相关损失的证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司人员职务犯罪常见有职务侵占、挪用资金等。发现犯罪后，公司先内部调查，收集财务记录、业务文件等证据。
2.若证据显示可能犯罪，公司向公安机关报案，由其立案侦查。侦查终结后，案件移送检察院审查起诉。若犯罪事实清楚、证据充分，检察院会向法院提起公诉。
3.法院根据罪名和情节量刑，如职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
4.公司可通过附带民事诉讼或单独起诉，要求犯罪人员返还财物、赔偿损失。
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结论：
公司人员职务犯罪常见有职务侵占、挪用资金等，发现后公司可先内部调查收集证据，构成犯罪应报案，后续经公安侦查、检察院审查起诉、法院审判量刑，公司还能通过民事诉讼挽回损失。
法律解析：
公司人员职务犯罪危害公司利益，当发现此类行为，公司先开展内部调查收集证据是合理且必要的，像财务记录、业务文件等都可能成为关键证据。若证据指向犯罪，向公安机关报案启动刑事程序是正确途径。在刑事程序里，公安侦查、检察院审查起诉、法院审判量刑，各环节紧密相连且有明确法律规定。如职务侵占数额较大，会面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金的刑罚。并且，公司可通过附带民事诉讼或单独民事诉讼要求犯罪人员返还财物、赔偿损失，这是法律赋予公司维护自身权益的方式。如果您所在公司遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护公司权益。
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公司人员职务犯罪包括职务侵占、挪用资金等常见类型。发现此类犯罪，公司应及时处理。
1.公司发现犯罪行为后，先开展内部调查，收集财务记录、业务文件等证据。若证据显示可能构成犯罪，向公安机关报案，由其立案侦查。
2.刑事程序里，公安机关侦查终结移送检察院审查起诉，检察院认为犯罪事实清楚、证据充分，会向法院提起公诉，法院依据具体罪名和情节量刑。
3.公司可通过附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求犯罪人员返还侵占财物、赔偿经济损失，以此挽回公司损失。

建议公司建立健全内部监督机制，加强对员工的法律培训和道德教育，从源头上减少职务犯罪的发生。