你好，如果在无锡市江阴市地区求解答六十六岁老人在工厂门卫岗位被辞退，是否有补偿？

六十六岁老人在工厂门卫被辞退，若无用人单位过错，则无补偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者因自身原因辞职，用人单位结清工资即可，无需经济补偿。若老人被辞退非因用人单位法定过错，则无补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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老人被辞退无补偿。
具体操作：1. 尝试与用人单位协商，看是否能就辞退事宜达成一致，如补偿、离职时间等；2. 若协商不成，提前30天书面通知用人单位，说明离职意愿，30天后要求用人单位办理解除劳动合同手续并结清工资；3. 注意保留好所有与工作、辞退相关的证据，以备不时之需，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
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老人被辞退，常见处理方式是协商或提前通知。
若老人与用人单位能协商一致，则按协议处理；若不能协商，老人应提前30天书面通知用人单位，30天后用人单位应办理解除手续。选择方式需考虑双方实际情况和法律规定。
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