三方协议没规定公司违约金咋办

1.三方协议未规定公司违约金，不代表公司违约不用担责。若公司违约致毕业生受损，毕业生可要求赔偿实际损失。
2.毕业生要证明损失和公司违约有因果关系，且能明确损失数额。像因公司违约错过其他就业机会，可凭录用通知、薪资待遇等证据索赔。
3.若与公司协商赔偿不成，毕业生可向劳动争议调解组织申请调解，也能向仲裁机构申请仲裁维权。
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结论：
三方协议没规定公司违约金，公司违约仍需担责，毕业生可主张赔偿实际损失。
法律解析：
依据法律，即便三方协议未约定公司违约金，若公司违约给毕业生造成损失，毕业生有权主张公司赔偿实际损失。毕业生要获赔偿，需证明损失与公司违约有因果关系，且能明确损失数额。例如因公司违约使毕业生错过其他就业机会，毕业生可凭借相关录用通知、薪资待遇等证据，要求公司赔偿经济损失。若与公司协商赔偿不成，毕业生可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如遇到此类问题，法律情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.三方协议没规定公司违约金，公司违约仍需担责。依据法律，即便协议未约定违约金，公司违约给毕业生造成损失的，毕业生可要求其赔偿实际损失。
2.毕业生需提供损失与公司违约有因果关系及明确损失数额的证明。例如因公司违约错过其他就业机会，可提供录用通知、薪资待遇等证据主张经济赔偿。
3.若与公司协商赔偿不成，毕业生可通过向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）三方协议未规定公司违约金，不代表公司违约不用担责。法律明确，公司违约给毕业生造成损失，毕业生可主张赔偿实际损失。
（2）毕业生要让公司承担赔偿责任，需证明损失和公司违约有因果关系，且能确定损失数额。像因公司违约错过其他就业机会，提供录用通知、薪资待遇等证据可要求赔偿。
（3）当与公司就赔偿协商不成时，毕业生有解决途径，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：
毕业生维权要保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询分析。
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（一）毕业生遇到公司违约，即使三方协议未规定违约金，可收集能证明损失与公司违约有因果关系及明确损失数额的证据，像因公司违约错过其他就业机会，提供相关录用通知、薪资待遇证据来主张赔偿实际损失。

（二）当与公司协商赔偿不成时，毕业生可向劳动争议调解组织申请调解。

（三）毕业生也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。