公司员工解除劳动关系怎么赔偿

公司与员工解除劳动关系的赔偿依不同情形而定。合法解除且员工有过错，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；合法解除但员工无过错，如客观情况致合同无法履行，公司需支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资；公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，知晓不同情形下的赔偿标准。
2.发生解除劳动关系情况时，先与公司友好协商赔偿事宜。
3.若协商不成，及时收集证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司合法解除劳动关系且员工存在过错，如严重违反公司规章制度，公司无需对员工进行赔偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）公司合法解除但员工无过错，像客观情况导致合同无法履行，公司要支付经济补偿。经济补偿依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意公司解除劳动关系的合法性，遇到问题及时收集证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司与员工解除劳动关系，若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿。员工应认识自身问题，避免类似情况再次发生。
（二）公司合法解除且无员工过错，如因客观情况致使合同无法履行，公司需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要清楚计算方式，保障自身权益。
（三）公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司与员工解除劳动关系，赔偿分以下情形：
1.公司合法解除且员工有过错，如严重违反制度，无需赔偿。
2.公司合法解除但员工无过错，像客观情况致合同无法履行，需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。员工可先协商，不成可申请仲裁。
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结论：
公司与员工解除劳动关系赔偿分三种情形，员工过错合法解除无需赔偿；无员工过错合法解除需支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动关系的赔偿情况有明确规定。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动关系无需赔偿。当公司因客观情况致使合同无法履行等合法原因解除且员工无过错时，需支付经济补偿，补偿标准根据员工工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工与公司可就赔偿协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在劳动关系解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。