下班途中猝死赔偿标准是多少

1.下班途中猝死通常不算工伤，不过在工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡则视同工伤。若不能认定，单位无赔偿义务，但可给人道补偿。

2.若认定为工伤，赔偿有三项：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按比例发给相关亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
下班途中猝死一般不能认定工伤，单位通常无赔偿义务但可给人道主义补偿；工作岗位和工作时间突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤，认定工伤后有相应赔偿标准。
法律解析：
依据相关法律规定，下班途中猝死不符合认定工伤的常规情形，通常不能认定为工伤，所以单位一般没有赔偿义务，但从人道主义出发可给予一定补偿。而在工作岗位和工作时间突发疾病，48小时内抢救无效死亡的情况，法律将其视同为工伤。一旦认定为工伤，赔偿方面有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果遇到类似情况，对工伤认定和赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
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下班途中猝死通常难以认定为工伤，不过在工作岗位和工作时间突发疾病，48小时内抢救无效死亡则可视同工伤。若无法认定工伤，单位一般无赔偿责任，不过可给予人道主义补偿。

若能认定工伤，赔偿标准有三方面。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为更好处理此类情况，单位应做好员工健康关怀，为员工购买足额工伤保险；员工自身要关注健康，定期体检。
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法律分析：
（1）下班途中猝死通常不符合工伤认定条件，但在工作岗位和工作时间突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视为工伤。若无法认定工伤，单位无赔偿责任，不过可给予人道主义补偿。
（2）若能认定为工伤，赔偿包含多方面。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：工伤认定需符合法定条件和程序，不同情况认定结果有别，建议咨询了解具体案情分析。
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（一）对于家属，若职工下班途中猝死，先收集好能证明工作情况、发病过程等相关材料，如考勤记录、同事证言等，判断是否符合“在工作岗位和工作时间突发疾病，48小时内抢救无效死亡”的视同工伤条件。
（二）若不能认定工伤，可与单位友好协商，说明家庭困难情况，争取单位给予人道主义补偿。
（三）若能认定工伤，按规定准备好相关材料向社保部门申请工伤赔偿，确保各项赔偿费用准确核算和发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。