职务侵占数额3万怎么判

1.职务侵占罪立案有标准，数额6万以上才够“数额较大”，3万未达标准，一般不构成此罪，不会被判刑。

2.虽不构成犯罪，但这种行为违反民事法律。被侵占单位能通过民事诉讼让侵占人还钱，还可要求赔偿经济损失。

3.单位内部可按规章制度处分侵占人，像警告、降职、解除劳动合同等。
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未达到6万职务侵占立案标准的3万侵占行为，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑，但违反了民事法律。
1.被侵占单位可采取民事诉讼手段，要求侵占人返还侵占款项，并赔偿因侵占行为造成的经济损失，以此维护自身的合法财产权益。
2.单位内部可依照自身规章制度，对侵占人实施相应处分。如给予警告，以起到警示作用；进行降职处理，降低其岗位级别和相应待遇；甚至解除劳动合同，终止与侵占人的劳动关系。通过这些措施，既能对侵占人形成约束和惩戒，也有助于规范单位内部管理秩序，防止类似行为再次发生。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案标准，数额6万以上才达到数额较大从而予以立案，若数额为3万，未达到该标准，通常不构成职务侵占罪，也就不会面临刑事判刑。
（2）虽然不构成犯罪，但这种行为违反了民事法律。被侵占单位有权通过民事诉讼途径，要求侵占人返还侵占的款项。
（3）被侵占单位还能就因侵占行为导致的经济损失，要求侵占人进行赔偿。
（4）单位内部也会依据自身规章制度，对侵占人作出相应处分，包括警告、降职、解除劳动合同等。

提醒：即使未达职务侵占罪立案标准，侵占行为也有法律后果，单位会追究民事责任和内部处分，建议咨询专业人士分析具体情况。
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结论：
职务侵占3万未达数额较大立案标准，通常不构成职务侵占罪不会判刑，但违反民事法律。
法律解析：
按照相关规定，职务侵占罪数额6万以上才属于数额较大的立案标准，3万未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。然而，这一行为违反了民事法律。被侵占单位有权利通过民事诉讼，要求侵占人返还侵占的款项，并且可以要求赔偿因侵占行为所导致的经济损失。此外，单位内部还能依据自身规章制度对侵占人进行相应处分，像警告、降职、解除劳动合同等。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）被侵占单位可采取的措施
被侵占单位可向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还侵占的3万款项，并赔偿因该侵占行为造成的经济损失。在诉讼过程中，要准备好相关证据，如财务记录、业务凭证等，以证明侵占事实和损失情况。

（二）单位内部处分
单位可依据内部规章制度对侵占人进行处分，如给予警告，提醒其行为的不当性；进行降职，降低其职位和相应待遇；甚至解除劳动合同，终止与侵占人的劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。侵占人没有合法依据占有单位款项，单位有权要求其返还。