内账老板提走的钱怎么办

结论：
老板从内账提走钱，不同情形有不同处理方式。若构成抽逃出资、职务侵占，公司可依法维权；若为正常借款应签订规范协议。
法律解析：
若老板作为公司股东从内账提钱构成抽逃出资，这违反了《中华人民共和国公司法》，会损害公司和其他股东利益，公司有权要求老板返还抽逃的出资。当老板提钱属于正常借款时，签订规范的借款协议，明确金额、用途、还款时间等条款，能保障公司权益。若提钱行为未经正常审批流程且无合理理由，可能涉嫌职务侵占，达到一定金额将触犯刑法。公司面对这种情况，可先与老板协商归还钱款，协商无果，对于民事纠纷可收集证据向法院起诉，若涉嫌犯罪则可向公安机关报案。如果您在处理此类法律问题上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板作为公司股东从内账提钱，若构成抽逃出资，违反公司法。这种行为损害公司和其他股东利益，公司有权要求老板返还抽逃的出资，以维护公司资本的稳定和其他股东的权益。
（2）若老板提钱属于正常借款，需签订规范借款协议，明确借款金额、用途、还款时间等重要条款。规范的协议能保障公司权益，避免后续纠纷。
（3）若提钱行为未经正常审批流程且无合理理由，可能涉嫌职务侵占。当达到一定金额时会触犯刑法，公司可以先与老板协商归还钱款。协商不成，对于民事纠纷可收集证据向法院起诉；若涉嫌犯罪则向公安机关报案。

提醒：
公司应建立健全财务审批制度，规范老板及其他人员的资金提取行为。遇到此类问题，不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若老板是股东且提钱构成抽逃出资，公司应明确告知老板此行为违法及损害后果，要求其返还抽逃的出资。
（二）若老板提钱属于正常借款，公司要与老板签订规范借款协议，在协议里明确借款金额、用途、还款时间等关键条款。
（三）若提钱未经正常审批流程且无合理理由，公司先与老板协商，要求其归还钱款；协商不成，收集相关证据，以民事纠纷向法院起诉；若涉嫌犯罪，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.老板作为股东从内账提钱，可能构成抽逃出资，这违反法律，损害公司与其他股东利益，公司有权要求其返还。

2.若为正常借款，要签订规范协议，明确金额、用途、还款时间等，保障公司权益。

3.未经审批且无合理理由提钱，可能涉嫌职务侵占，金额达标会触犯刑法。

4.公司可先协商让老板还钱，协商无果，可收集证据，以民事纠纷起诉或涉嫌犯罪时报案。
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老板从内账提走钱要依不同情形处理。若老板作为股东提钱，可能构成抽逃出资，此行为违反法律且损害公司与其他股东利益，公司有权要求其返还出资。若属正常借款，需签订规范借款协议，明确金额、用途、还款时间等保障公司权益。若提钱未经审批且无合理理由，可能涉嫌职务侵占，金额达标会触犯刑法。

处理措施和建议如下：
1.对于抽逃出资行为，公司应及时要求老板返还出资，可先协商沟通。
2.正常借款时，务必签订完备协议，明确各项条款，避免后续纠纷。
3.若怀疑职务侵占，先尝试协商让老板归还钱款。协商无果，收集相关证据，以民事纠纷向法院起诉；涉嫌犯罪则向公安机关报案。