拖欠工资被迫离职赔偿金怎么计算

1.劳动者因单位拖欠工资被迫离职，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补偿十二年。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
因拖欠工资被迫离职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，有权获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商补偿事项，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。若在处理过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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1.因拖欠工资被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到此类情况，应先尝试与单位就补偿问题进行协商，和平解决纠纷。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动者因拖欠工资被迫离职时，有权获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资。比如工作三年，就可获三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（4）劳动者维权可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集拖欠工资等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认工作年限和月工资：仔细核对自己在单位的工作时长，精确到月。计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定补偿标准。
（二）与单位协商：主动与单位沟通，明确提出应获得的经济补偿数额，争取友好协商解决。
（三）投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。