个体老板拖欠工资在哪里起诉

法律分析：
（1）个体老板拖欠工资，解决途径上通常先进行劳动仲裁而非直接起诉。这是因为劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，能更专业、高效地处理此类问题。
（2）申请劳动仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（3）若对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。

提醒：
遇到个体老板拖欠工资，要注意按流程先申请劳动仲裁，同时收集好相关证据，如工作记录、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若个体老板拖欠工资，优先选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

（二）若对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。这里用人单位所在地指主要办事机构所在地；若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.个体老板拖欠工资，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
2.申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出。
3.仲裁后不服起诉的，向用人单位主要办事机构所在地或劳动合同履行地基层法院起诉；合同履行地不明的，由用人单位所在地基层法院管辖。
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结论：
个体老板拖欠工资，应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。

法律解析：
依据相关法律，当个体老板拖欠工资时，劳动仲裁是前置程序，不能直接起诉。劳动仲裁要向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。经过仲裁后，若对仲裁裁决不服，可向用人单位所在地（主要办事机构所在地）或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。遇到个体老板拖欠工资问题，法律程序有明确规定。若在处理过程中对相关法律程序和自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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个体老板拖欠工资，应按先仲裁后诉讼的顺序解决。先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。

申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。

若对仲裁裁决不服去起诉，要向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起。这里用人单位所在地指主要办事机构所在地，若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

解决措施与建议：
1.收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、考勤记录等。
2.按规定在仲裁和诉讼时效内及时维权。
3.若对流程不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。