被公司辞退了该怎样要求赔偿女孩

结论：
被公司辞退，合法与否决定赔偿方式，违法辞退公司需按标准双倍赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者被公司辞退，第一步要判断辞退是否合法。若属违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到此类情况，劳动者可先与公司协商赔偿，协商过程中要保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在处理辞退赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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被公司辞退时，要求赔偿的方法如下：
先确定辞退是否合法。若属违法辞退，公司需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年赔一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔半个月工资。
月工资按解除合同前十二个月的平均工资算。先和公司协商，保留劳动合同、工资条等证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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被公司辞退，应先判断辞退合法性，违法辞退公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商赔偿事宜，协商时保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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（一）判断辞退合法性：明确公司辞退行为是否违法，违法辞退时公司需按标准赔偿。
（二）计算经济补偿：依据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商与证据保留：先和公司协商赔偿，同时保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
（四）后续维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）被公司辞退，首要任务是判断辞退是否合法。违法辞退的情况下，公司需按特定标准支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）维权时，先与公司协商并保留证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（5）协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
处理辞退赔偿问题时，注意证据的收集和保存。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。