个体户用工人要签合同吗

法律分析：
（1）法律规定个体户作为个体经济组织，在用工后需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是明确双方劳动关系的重要依据。
（2）若未按时签订，自用工超过一个月不满一年，个体户要向劳动者每月支付二倍工资，这是对不履行法定义务的惩罚。
（3）超过一年未订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期权益。
（4）签订书面合同能明确双方权利义务，对劳动者和个体户的合法权益起到保障作用，也能减少劳动纠纷的发生。

提醒：
个体户在用工时务必及时签订书面劳动合同，避免因未签合同带来支付双倍工资等法律风险。不同用工情况对应法律问题不同，建议咨询进一步分析。
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（一）及时签订合同：个体户在用工之日起一个月内，要与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
（二）规避双倍工资风险：如果超过一个月不满一年未签合同，需每月支付劳动者二倍工资，所以一定要按时签订，避免此风险。
（三）避免无固定期限合同：超过一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，要及时签约来规避这种情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.个体户雇人要签合同。按规定，个体户属个体经济组织，用工后一个月内要签书面合同。

2.若未签合同，超一个月不满一年，需给劳动者双倍工资；超一年没签，视为已签无固定期限合同。

3.签合同能明确双方权责，保障双方权益，减少纠纷。为规避风险，个体户用工要及时签合同。
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结论：
个体户用工人需要签订书面劳动合同，否则将面临法律风险。
法律解析：
依据法律，个体户属于个体经济组织，在用工方面，自用工之日起一个月内就应与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，自用工超过一个月不满一年，个体户要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。签订书面劳动合同能清晰界定双方权利义务，既保障劳动者权益，也维护个体户合法利益，还可减少劳动纠纷。所以，个体户及时与工人签订书面劳动合同是很有必要的，能避免不必要的法律风险。如果您在个体户用工合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.个体户用工人必须签订书面劳动合同。依据法律，个体户作为个体经济组织，与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面合同。这不仅是法定义务，也有助于明确双方权利义务，保障双方合法权益，减少劳动纠纷。
2.若未及时签订，会面临法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为避免法律风险，个体户在用工时应及时与工人签订书面劳动合同。从用工开始就重视合同签订，严格遵守一个月内签合同的规定，规范劳动用工管理。