煤矿工伤8个月没通知怎么办

法律分析：
（1）若煤矿工伤8个月未收到通知，首要任务是确认是否申请了工伤认定。若未申请，需抓紧在规定的1年内，由本人或近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，这是启动工伤赔偿程序的关键一步。
（2）若已申请却未收到通知，主动与负责认定的社会保险行政部门沟通是必要的，能及时了解认定进度和结果。若因材料不全搁置，补充材料可推动认定流程。
（3）当社会保险行政部门存在不作为情况时，行政复议或行政诉讼是维护自身权益的有效途径。
（4）工伤认定后，依据鉴定结果要求煤矿企业赔偿，若企业拒绝，劳动仲裁或诉讼可保障权益。

提醒：
工伤认定申请有时间限制，务必及时申请。维权过程中注意收集保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.若煤矿工伤8个月未收到通知，需先确认是否申请工伤认定。未申请的，应尽快让本人或近亲属在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
2.若已申请却未收到通知，主动联系负责认定的社会保险行政部门，了解认定进度和结果。若因材料不全搁置，及时补充材料。
3.若社会保险行政部门不作为，可通过行政复议或行政诉讼维权。
4.工伤认定后，根据鉴定结果要求煤矿企业承担赔偿责任。若企业拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
煤矿工伤8个月未收到通知，未申请工伤认定的应尽快申请，已申请的主动联系部门询问进度，遇材料不全及时补充，部门不作为可复议或诉讼维权，认定后企业拒赔可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。所以未申请的要尽快申请。已申请未收到通知的，主动联系相关部门了解情况是合理的途径。若因材料不全导致搁置，补充材料可推动认定进程。当社会保险行政部门不作为时，行政复议和行政诉讼是法律赋予的维权方式。工伤认定后，企业有义务按鉴定结果承担赔偿责任，若拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼保障自身权益。如果在处理煤矿工伤认定及赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）未申请工伤认定：尽快自行或让近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

（二）已申请未收到通知：主动联系负责认定的社会保险行政部门，询问进度和结果。若因材料不全搁置，及时补充材料。

（三）行政部门不作为：通过行政复议或行政诉讼维权。

（四）认定后企业拒绝赔偿：根据鉴定结果要求煤矿企业赔偿，若企业拒绝，通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.煤矿工伤8个月未收到通知，先确认是否申请工伤认定。未申请的，本人或近亲属应在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出申请。
2.已申请但未收到通知，主动联系社保部门询问进度和结果。若因材料不全搁置，及时补充。
3.若社保部门不作为，可行政复议或诉讼维权。认定后，企业拒绝赔偿，可仲裁或诉讼解决。