公司拖欠工资两个月没有钱怎么办

结论：
公司拖欠工资两个月，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，判决后公司不支付可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司拖欠工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者与公司协商并保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，一年的时效和书面申请是必要条件，准备好相关证据有助于仲裁顺利进行。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维权的途径，判决后申请强制执行可确保劳动者最终拿到应得工资。如果在维权过程中遇到复杂问题，或是对相关法律程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与公司协商：可要求公司支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成可投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，一年内提交书面申请，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。若判决后公司不支付，可申请强制执行。
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公司拖欠工资两个月，劳动者可通过多途径维权。应积极主动与公司协商解决，保留证据，协商不成可借助行政和法律手段。
1.协商解决：与公司协商，要求支付拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。经判决后公司仍不支付，可申请强制执行。
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（一）与公司友好协商，过程中保留聊天记录、通话录音等关键证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司不执行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资两个月的情况，协商是较为温和的解决方式，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。这有助于在协商不成时，明确双方的沟通内容和公司的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这种方式相对高效，能促使公司尽快履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需要在规定时间内提交书面申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。判决后公司仍不支付，可申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时应注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。