进厂工资拖欠怎么办

进厂遇工资拖欠，可这样解决：
一是与用人单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，这是解决纠纷的重要办法。对裁决不服，可向法院起诉。
劳动者要收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。
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结论：
进厂遭遇工资拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者进厂遇到工资拖欠问题，与用人单位协商是第一步，能友好解决最好。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期需加付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩处。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，若单位不履行，仲裁是进一步的解决办法。仲裁是重要的纠纷解决方式，对仲裁结果不服，在符合条件下还能向法院起诉。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能帮助劳动者证明劳动关系和工资情况，保障自身权益。如果大家在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，能和平友好地解决纠纷，了解拖欠工资的缘由和获得支付时间。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金，对单位形成一定威慑。

（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后具有一定的约束力，若单位不履行，可申请仲裁，为劳动者提供了缓冲解决的方式。

（4）直接申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，仲裁结果具有法律效力。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。

（5）劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资情况，在维权过程中至关重要。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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进厂遭遇工资拖欠可多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼都是有效办法。

具体解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
6.劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。
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（一）与用人单位积极沟通，要求其说明工资拖欠原因，并且给出明确的工资支付时间。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

（六）劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。