待岗后公司解除劳动合同怎么算赔偿

结论：
待岗后公司解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除符合条件需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除且符合支付补偿情形时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计，待岗工资异常时参考正常出勤月工资。若公司违法解除，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求或合同无法履行，公司要支付二倍赔偿金。在实际遇到此类情况时，劳动者可先尝试与公司友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若您在处理这类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询解决方案。
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待岗后公司解除劳动合同赔偿情况如下：
1.公司合法解除且符合补偿情形，按劳动者工作年限赔偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资按解除合同前十二个月平均算，待岗工资异常则参考正常出勤工资。
2.公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍赔。劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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待岗后公司解除劳动合同赔偿需分情况处理。合法解除且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗期间工资异常可参考正常出勤月工资。

若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与公司友好协商赔偿事宜。
2.协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）公司合法解除且符合支付经济补偿情形时，按照在本单位工作年限计算经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。待岗期间工资异常，参考正常出勤月工资。

（二）公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）遇到此类情况，劳动者先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗期间工资异常，可参考正常出勤月工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者在遇到此类问题时，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
待岗及解除合同情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。