合同解聘赔偿标准是多少

1.合法解聘赔偿：用人单位合法解除劳动合同且符合补偿条件时，按员工工作年限赔偿。每满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月。月工资是合同解除前十二个月平均工资。

2.违法解聘赔偿：用人单位违法解除合同，按上述补偿标准双倍赔偿。

3.过错解聘无赔偿：员工严重违反单位规章等有过错被解聘，单位无需赔偿补偿。
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结论：
合同解聘赔偿分三种情况，合法解聘符合条件需支付经济补偿，违法解聘要支付二倍赔偿金，劳动者有过错被解聘无需赔偿补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且符合条件时，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被解聘时，用人单位无需支付赔偿或补偿。如果大家在合同解聘赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形而被解聘，用人单位无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被解聘而无补偿。用人单位解除合同时要确保程序合法合规，否则可能面临高额赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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合同解聘赔偿分多种情形。合法解聘且符合补偿条件的，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计。违法解聘则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违规等过错被解聘，单位无需赔偿或补偿。
1.用人单位合法解聘且需补偿时，应准确核算工作年限和月工资，及时支付经济补偿。
2.用人单位若违法解聘，要依法支付二倍赔偿金，避免法律风险。
3.劳动者若对解聘及赔偿有异议，可通过合法途径如申请劳动仲裁等维护权益。
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（一）用人单位合法解除劳动合同且符合补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被解聘，用人单位无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。