工资拖欠要辞职吗

（一）若决定辞职
鉴于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。在办理离职手续时，要留存好相关证据，如工资条、工作证等。

（二）若不想辞职
可先与用人单位友好协商，明确要求支付拖欠工资，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资拖欠时劳动者有解除劳动合同的权利，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不想辞职的劳动者也有多种维权途径。
2.解决措施和建议如下：
-若选择辞职，要注意留存用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等，以便后续顺利获得经济补偿。
-若不想辞职，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
-协商不成，可准备好相关证据材料，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资被拖欠时，劳动者可选择辞职并获经济补偿，也可选择不辞职通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者不想辞职，可先与用人单位协商支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。在面对工资拖欠问题时，法律赋予了劳动者多种解决途径。如果大家在工资拖欠等劳动权益方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在遭遇工资拖欠时，拥有解除劳动合同的权利。依据法律，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）若劳动者不想辞职，也有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量追讨工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
维权时注意保留工资拖欠相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资被拖欠，是否辞职由个人决定，但劳动者有权解除合同。若因单位未及时足额支付报酬而辞职，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

2.若不想辞职，可先和单位协商支付拖欠工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。