劳动法拖延工资半年怎么赔偿

1.若用人单位拖欠工资半年，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和按工作年限算的经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖延工资半年，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院诉讼等措施获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖延工资的行为侵害了劳动者合法权益。劳动者可先与单位协商，提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。若协商无果，向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院诉讼。劳动者遇到此类情况，应积极维护自身权益，若对处理流程和赔偿标准还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位拖延工资半年的情况，协商是首要的温和解决途径，能要求单位支付拖欠工资和经济补偿，和平解决问题，避免矛盾激化。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的行政手段。劳动行政部门可责令单位限期支付，若单位逾期不支付，将被责令按应付金额一定比例加付赔偿金，给单位施加行政压力。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的措施，劳动者能要求单位支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿，有明确的补偿标准。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步保障自身权益，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者面对用人单位拖延工资半年的情况，可通过多途径获赔偿。在合法权益受侵害时，应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-可先与单位协商，明确要求支付拖欠工资及经济补偿，此方式成本低且能保持与单位良好关系。
-协商不成，向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付会责令其加付赔偿金。
-也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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（一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资以及给予经济补偿的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。