拖欠工资向法院申请支付令需要什么

1.申请条件：追讨拖欠工资申请支付令，需债权债务关系明确合法，用人单位与劳动者无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位。

2.所需材料：提交书面申请，写明工资数额、事实及证据；提供劳动关系证明，如合同、工作证等；准备工资情况证据。

3.申请受理：向有管辖权的基层法院申请，受理后符合条件15日内发支付令。单位15日内不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
向法院申请支付令追讨拖欠工资，需满足债权债务关系明确合法、无其他债务纠纷且支付令能送达单位的条件，准备书面申请、劳动关系及工资情况证据等材料，向有管辖权的基层法院提出，符合条件法院会发支付令，单位不异议不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请支付令追讨工资有着严格的流程和要求。明确合法的债权债务关系、无其他债务纠纷以及支付令可送达是必要条件，能确保支付令的申请合理且可执行。书面申请中写明请求给付工资的数量及依据的事实、证据，能让法院清晰了解诉求；提供劳动关系和工资情况的证据，是证明双方存在工资拖欠问题的关键。向有管辖权的基层法院提出申请，保证了案件能在合适的司法区域内处理。法院审查符合条件发出支付令后，若单位不按规定执行，劳动者可申请强制执行来维护权益。如果在申请支付令追讨工资的过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询。
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向法院申请支付令追讨拖欠工资，需符合条件并准备相应材料。需满足债权债务关系明确合法、双方无其他债务纠纷、支付令能送达用人单位的条件。

申请时要准备书面申请，写明请求给付工资数量及依据的事实、证据。还要提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资应发、已发、拖欠数额等情况的证据。应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提出申请。

法院受理后会进行审查，符合条件会在15日内向单位发出支付令。若单位15日内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。建议劳动者及时收集和保留相关证据，确保申请顺利进行，合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）向法院申请支付令追讨拖欠工资，需满足特定条件。债权债务关系要明确、合法，双方无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，确保支付令程序能有效推进。
（2）申请时需准备充分材料。书面申请要清晰写明请求给付工资的数量、事实依据和证据。证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，是确认双方关系的关键；工资情况证据则用于明确拖欠数额。
（3）要向有管辖权的基层人民法院提出申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。法院受理后会进行审查，符合条件会在15日内向单位发出支付令。若单位15日内不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
申请支付令过程中要确保证据真实有效。不同案件情况存在差异，若有复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）满足申请条件
确保债权债务关系明确合法，与用人单位无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位。
（二）准备申请材料
1.提交书面申请，写清请求给付工资数量、事实及证据。
2.提供证明劳动关系材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
3.准备工资应发、已发、拖欠数额等情况的证据。
（三）选择管辖法院
向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提出申请。
（四）等待法院处理
法院受理后会审查，符合条件会在15日内向单位发出支付令，单位15日内不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。