就干两天劳务不给钱怎么办

若两天劳务未获报酬，可这样维权：
一是和用工方友好协商，说明要按约定支付报酬，并留存协商记录。

二是协商不成，收集考勤、工作成果、聊天记录等能证明劳务关系和工作时长的证据。

三是向劳动监察部门投诉，由其调查处罚用人单位。

四是申请劳动仲裁要求支付报酬，若对结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
提供两天劳务未获报酬，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者提供劳务后有权获得相应报酬。友好协商是解决问题的第一步，明确告知用工方其支付报酬的义务，保留记录能为后续维权提供依据。若协商不成，收集考勤记录、工作成果、聊天记录等证据，能证明劳务关系和工作时长，为维权奠定基础。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，申请劳动仲裁能由仲裁机构进行裁判。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可借助司法力量保障权益。如果在劳务报酬方面遇到难题，可向专业法律人士咨询具体的维权策略和方法。
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法律分析：
（1）友好协商是解决劳务报酬纠纷的首选方式，它成本低且能维护双方关系。保留协商记录，可作为后续维权的证据。
（2）收集证据是关键步骤，考勤记录、工作成果、聊天记录等能证明劳务关系和工作时长的材料，是维权的有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，能有效促使其履行支付报酬的义务。
（4）申请劳动仲裁，仲裁机构会居中裁判，以专业、公正的方式处理纠纷。
（5）对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼，司法力量能为权益提供更坚实的保障。

提醒：维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳务两天未获报酬可多途径维权。与用工方友好协商是首选，这能和平解决问题，协商时要明确告知对方支付报酬，并保留记录。

若协商失败，需收集证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，这些能证明劳务关系和工作时长。

向劳动监察部门投诉也是有效办法，劳动监察部门可对用人单位调查处罚。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁判让用工方支付报酬。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，利用司法力量保障权益。

建议维权时冷静理智，收集证据要全面准确。协商时态度坚定且有理有据，投诉和仲裁要按规定流程操作，起诉要做好充分准备。
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（一）友好协商是首要步骤，和用工方说明要按约定支付报酬，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商不成，收集证明劳务关系和工作时长的证据，如考勤记录可证明工作时间，工作成果展示完成的任务，聊天记录能体现双方关于劳务的沟通。
（三）向劳动监察部门投诉，他们会对用工方展开调查，对违规行为进行处罚。
（四）申请劳动仲裁，让仲裁机构作出裁决，要求用工方支付报酬。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。